合同到期公司以能力不足不续签

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到期后公司以能力不足不续签是合理的，因为合同到期是不是续签公司都不违反合同法，如果是劳动合同，牵涉公司员工权利，不续签需要给予员工一定补偿，其余合同不用补偿。

合同到期公司以能力不足不续签

可以不续签，但是需要支付经济补偿金

劳动合同到期后，如员工提出续签劳动合同的，公司应与劳动者续签劳动合同，主动权在劳动者公司提出不续签劳动合同的，如已提前30天通知员工，则在离职时需支付经济补偿金，一年1个月工资，不足6个月按0.5个月工资如没有提前30天的话，则需支付N个月补偿金+1个月代通知金。

合同到期公司以能力不足不续签

合同到期后公司不续签处理办法：

1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续。

2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作满一年，单位以支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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